Bộ LĐTB&XH đã có thông báo chính thức về lịch nghỉ chính thức ngày giỗ Tổ Hùng Vương và giải phóng miền Nam cho người lao động, Học sinh và Sinh viên. Để từ đó mọi người có thể lên được cho mình những phương án đi lại trong kì này.

• Bí kíp khoanh bừa bài thi trắc nghiệm môn Tiếng anh mà vẫn  đạt điểm cao
• 8 kỹ năng làm bài cần nhớ để đạt được điểm 10 môn Toán
• Nhận định về ngành học cực HOT trong mùa tuyển sinh 2018

Theo đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công nhân viên chức, các em học sinh, Sinh viên sẽ được nghỉ 1 ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 25/4 dương lịch) nên người lao động, học sinh, sinh viên chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất.

Với ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5), cán bộ công chức, viên chức, học sinh, sinh viên sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ 28/4 đến hết 1/5. Trong đó, ngày 28 và 29/4 là ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ.

Đối với người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần), ngày giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ làm việc ngày 25-4-2018 và hưởng nguyên lương. Ngày Giải phóng miền Nam (30-4) và Quốc tế lao động (1-5) được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày ngày 29-4-2018 đến hết ngày 01-5-2018 (trong đó, ngày 29-4-2018 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30-4-2018 và ngày 01-5-2018 là ngày nghỉ Lễ Chiến thắng và Quốc tế Lao động); và hưởng nguyên lương.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày.

Bộ LĐ-TB&XH cũng lưu ý, các cơ quan, trường học thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đối với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nguồn: Tổng Hợp.